Coaching individuale

Il coaching individuale è un servizio offerto alle aziende per promuovere e facilitare la crescita personale e professionale di uno specifico lavoratore. E’ un percorso personalizzato  dove gli obiettivi da raggiungere vengono condivisi sia con l’azienda che con il lavoratore in base alle esigenze emerse in fase di primo colloquio.

Il coaching individuale si svolge, generalmente, all’interno dell’azienda, laddove ci sia uno spazio come una sala riunioni dove poter lavorare senza interferenze. Talvolta, alcuni interventi di coaching individuale possono essere svolti all’aria aperta o in particolari luoghi atti al raggiungimento di alcuni obiettivi specifici.

Alcuni degli obiettivi del coaching individuale sono:

  • Accrescere il livello di autostima
  • Aumentare la fiducia in se stessi e negli altri
  • Incrementare il senso di autoefficacia
  • Promuovere un buon livello di flessibilità a adattabilità all’ambiente lavorativo
  • Sviluppare le capacità di leadership situazionale
  • Migliorare le capacità comunicative e relazionali con gli altri
  • Migliorare le capacità di gestione dei processi decisionali e di problem solving
  • Sviluppare l’elasticità mentale e la creatività
  • Migliorare il senso di osservazione, la capacità di ascolto
  • Conoscere il proprio stile comunicativo e quello degli altri e acquisire consapevolezza personale nel rapporto con gli altri, individuando i propri punti di forza e di miglioramento
  • Costruire un piano di azione personale per migliorare in modo eccellente le proprie tecniche di comunicazione
  • Gestire al meglio lo stress
  • Gestire i conflitti

Coaching di gruppo

Il coaching di gruppo è un servizio offerto alle aziende per aiutare il team a raggiungere gli obiettivi e migliorare le performance aziendali. E’ un percorso personalizzato e concordato con l’azienda a seconda delle esigenze e dei conflitti presenti nel team e può avere questi obiettivi:

  • Migliorare le capacità comunicative del gruppo
  • Scoprire e accettare l’importanza dell’apporto degli altri, dei relativi feedback e della loro cooperazione
  • Sviluppare l’elasticità mentale, il senso di osservazione, la capacità di ascolto
  • Potenziare le abilità motivazionali, di team building e la coesione del gruppo
  • Aumentare la fiducia in se stessi e nel gruppo
  • Sviluppare le capacità di leadership situazionale
  • Dare e ricevere feedback all’interno del team
  • Gestire gli eventuali conflitti

La sede del coaching di gruppo è, generalmente, all’interno dell’azienda in uno spazio come una sala riunioni. Talvolta, alcuni interventi di coaching di gruppo possono essere svolti all’aria aperta o in particolari luoghi atti al raggiungimento di alcuni obiettivi specifici.

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